Plan de Igualdad
La Asociación lleva años dando pasos para impulsar una igualdad real dentro del ámbito del desarrollo local. En 2018 la asociación se reunió para crear un Plan de Conciliación, en el que se implementaron 4 medidas concretas para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de toda la plantilla.
Así mismo, las convocatorias de ayudas impulsadas por TEDER cuentan con medidas de acción positiva para facilitar la participación de mujeres y grupos vulnerables en las mismas.
Por último, en el año 2020 la asociación TEDER, junto con la Mancomunidad de Montejurra, crearon el I Plan de Igualdad 2020-2024.
En los últimos años, la asociación TEDER ha ido dando grandes pasos para incorporar la perspectiva de género en sus acciones.
Plan de Igualdad
El plan para la Igualdad de mujeres y hombres es el primero que hacemos en MANCOMUNIDAD DE MONTEJURRA Y TEDER.
Se trata de un plan que parte de un diagnóstico previo que nos ha permitido detectar las áreas de mejora y las fortalezas de SMSA, TEDER y SERTECMA en relación a la igualdad de mujeres y hombres.
El primer plan para la igualdad de MANCOMUNIDAD DE MONTEJURRA Y TEDER tiene una duración de 5 años, 2020 - 2024 y es de aplicación a todas las personas que integramos SMSA, TEDER Y SERTECMA.
Este plan, dirigido a ambas plantillas, tiene como objetivo cumplir con cuatro líneas de actuación: estrategia comprometida con la igualdad, entorno laboral saludable y libre de violencia, gestión de personal con perspectiva de género y por último, conciliación corresponsable. A través de dicho plan, se pretende garantizar la implementación de la perspectiva de género de forma transversal en la asociación.
Puede consultar aquí el Plan de Igualdad de la Asociación TEDER.
Talleres formativos y Diagnóstico de igualdad
Durante el año 2021 se realizan fomaciones y un diagnóstico de igualdad sobre los proyectos y programas de la Asociación TEDER.
Con el objetivo de continuar con la labor de conseguir una igualdad real y efectiva en el territorio, la asociación ha impulsado y coordinado junto a la consultoría BERHEZI el desarrollo del diagnóstico.
El objetivo principal de este diagnóstico es analizar desde la perspectiva de género los proyectos y programas que se desarrollan actualmente en la asociación, así como el impacto que tienen en el desarrollo igualitario en el territorio. A través de este estudio se busca conocer el grado de incorporación de la igualdad en los proyectos y programas, analizar la situación de mujeres y hombres en estos proyectos e identificar áreas de mejora en las que basar actuaciones futuras para garantizar la igualdad en todos los procesos y programas de la entidad.
Así pues, en este documento se presenta el análisis de los programas y proyectos de la asociación, con el fin último de identificar aspectos clave para mejorar la promoción de la igualdad dentro de la propia entidad y en el territorio que abarca. El diagnostico se divide en 5 apartados. Tras la primera introducción se exponen brevemente el marco conceptual y el marco normativo en los que se basa el estudio, seguido de un apartado que describe la metodología utilizada y un apartado específico de análisis de los proyectos y programas de la entidad. El diagnostico finaliza con un apartado de conclusiones y recomendaciones.
Puede consultar aquí el diagnóstico de igualdad sobre los proyectos y programas de la Asociación TEDER.
También se ha elaborado una guía de lenguaje no sexista.
El objetivo principal de este documento es ofrecer unas pautas de actuación prácticas y sencillas para afrontar problemas de carácter lingüístico que puedan surgir dentro de la labor técnica, administrativa y/o política de las entidades que conforman la asociación TEDER para garantizar la utilización de un lenguaje no sexista y una comunicación inclusiva.
Puede consultar aquí la guía de lenguaje no sexista.
